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Comunicando y materializando proyectos trascendentes
Consultor especialista en comunicación y desarrollo organizacional, emprendimiento, liderazgo, gestión de proyectos y talento humano.
Consultor especialista en comunicación y desarrollo organizacional, emprendimiento, liderazgo, gestión de proyectos y talento humano.
CEO fundador de iogga app, y EdwCare (proyectos de formación de personal) Máster y especialista en dirección de proyectos tecnológicos; licenciado en comunicación organizacional y técnico en informática.
15 años de experiencia en gestión de proyectos, capacitación, educación superior y comunicación organizacional. Ha participado en proyectos de implementación tecnológica en América y Europa.
Desde 2013, ha sido instructor, mentor y docente en Universidad La Salle, UTCH, Tecnológico de Monterrey, CANACO, CENALTEC-INADET, Conecta LATAM, NASA Space Apps, entre otras universidades, instituciones y organizaciones del sector público y privado.
Formación
Formación
Formación Académica
Formación Académica
- Maestría en Diseño y Gestión de Proyectos Tecnológicos
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) - Licenciatura en Comunicación Organizacional
Universidad La Salle Chihuahua (ULSA) - Especialización en Nuevas Tendencias de Gestión Estratégica de Proyectos Tecnológicos
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) — Título propio europeo - Técnico en Informática
Instituto Chihuahuense de Informática (ICHI)
Certificaciones
Certificaciones
- Digital Project Manager
Universidad de Miami (MIU) - Auditoría, Evaluación y Legislación de Proyectos Tecnológicos
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) - Business Analytics
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (Tec Milenio) - Capacitador Experto
ICEMéxico - Consultor Experto
ICEMéxico - Instructor Presencial Certificado
ICEMéxico
Diplomados y cursos especializados
Diplomados y cursos especializados
Soft Skills y Habilidades Directivas
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Soft Skills y Habilidades Directivas
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
- El Nuevo Modelo Educativo 2024 para la Transformación del Subsistema Tecnológico
Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas (DGUTyP) - Diplomado de Inglés Nivel B2
Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) - Técnicas de Negociación
Platzi - Business Intelligence con Power BI
Platzi - Estrategias Digitales para PyMEs
Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (CENALTEC) - Desarrollo de Comunidades de Tecnología
Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (CENALTEC) - Normatividad y Certificación ISO
Universidad Tecnológica de Chihuahua (UTCH) - Instrumentos de Evaluación
Universidad Tecnológica de Chihuahua (UTCH) - 10 Hábitos de un Líder de Excelencia
Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADE) - Comunicación Asertiva
Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADE) - Reuniones Efectivas
Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADE) - Formación de Instructores
Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADE) - Estrategias y Técnicas para Tutoría en Educación por Competencias
Universidad Tecnológica de Chihuahua (UTCH) - Reglas de Etiqueta e Imagen Personal
Maitrei Heras, Chihuahua - Cinturón Negro en Kempo-Karate y Tai-Mantis Kung Fu
Formación disciplinaria continua en artes marciales
Filosofía y principios en el trabajo
Filosofía y principios en el trabajo
•La calidad está en el producto, la excelencia en las personas.
•La calidad está en el producto, la excelencia en las personas.
•Todo se puede representar o estimar numéricamente para ser
•Todo se puede representar o estimar numéricamente para ser
analizado y mejorado.
analizado y mejorado.
•La innovación es algo que ya está en el mercado, genera retorno y se sostiene en el tiempo.
•La innovación es algo que ya está en el mercado, genera retorno y se sostiene en el tiempo.
•Para que algo sea válido, debe existir una evidencia válida.
•Para que algo sea válido, debe existir una evidencia válida.
•El orden del espacio de trabajo sea físico o virtual reflejan la
•El orden del espacio de trabajo sea físico o virtual reflejan la
calidad de la persona o la empresa.
calidad de la persona o la empresa.
•Todos los días se puede hacer algo para optimizar recursos
•Todos los días se puede hacer algo para optimizar recursos
(mejora continua).
(mejora continua).
•El activo más importante es la confianza.
•El activo más importante es la confianza.
•Las empresas se deben consolidar internamente
•Las empresas se deben consolidar internamente
antes de su expansión.
antes de su expansión.
•Es fácil complicar, pero es difícil simplificar
•Es fácil complicar, pero es difícil simplificar
•Lo verdaderamente intuitivo, no necesita
•Lo verdaderamente intuitivo, no necesita
explicación, manuales o instructivos.
explicación, manuales o instructivos.
•El servicio y la humildad son los distintivos de los
•El servicio y la humildad son los distintivos de los
altos niveles organizacionales.
altos niveles organizacionales.
•Algunos valores que sostienen el éxito de un
•Algunos valores que sostienen el éxito de un
profesionista son: humildad, gratitud y respeto.
profesionista son: humildad, gratitud y respeto.
• El trabajo es una institución divina que dignifica
al ser humano, impacta su vida y sociedad,
y debe asumirse con responsabilidad y respeto.
• El trabajo es una institución divina que dignifica
al ser humano, impacta su vida y sociedad,
y debe asumirse con responsabilidad y respeto.
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